Werken bij ABBI

Werken neemt een groot – zo niet het grootste – deel van je leven in beslag. Je wil daarom iets doen waar je blij van wordt. Iets waar je voldoening uithaalt en in kan groeien. Bij ABBI Industrie krijg je die kans. Start je net met je carrière of ben je intussen een ervaren vakman? Bij ons vind je uitdagende en stimulerende mogelijkheden om je talenten te ontplooien.

Waarom je bij ABBI wil werken

Bij ABBI ben je geen nummer. Wij geven om onze mensen, stuk voor stuk. En dat willen we hen ook laten voelen. Want ABBI is een familiebedrijf, en voor familie ga je door vuur. 

• Wie bij ABBI werkt, neemt zijn verantwoordelijkheid. Tegenover collega’s én tegenover klanten. Want onze klanten laten we niet in de steek. Is er een probleem? Dan gaan we door tot er een oplossing is. 
• We geloven in de talenten van onze eigen mensen. Of ze nu de gietvloer leggen of de administratie op orde houden, iedereen heeft zijn talent. Al mag je bij ons ook groeien zoals je wil. Wanneer er bijvoorbeeld een kantoorfunctie vrijkomt, mogen ook onze werkmannen en -vrouwen solliciteren. 
• Iedereen moet graag komen werken (los van het occasionele maandaggevoel). Daarom houden we bij sollicitaties rekening of de kandidaat een goede match is met de rest van het team. Zo kom je terecht in een team waar de sfeer gegarandeerd goed zit.

Wat je mag verwachten van ABBI als werkgever

Elke werknemer moet zich gesteund en ondersteund voelen, zowel op de werkvloer als ernaast. Om te groeien als werknemer, maar ook als mens. Daarom zetten we in op verloning, extra voordelen en opleidingen.

• Gietvloeren zijn een nichemarkt. Wie bij ons komt werken heeft meestal geen ervaring. Logisch, want je specialiseren in kunsthars doe je niet op school. Dat doe je bij ons. Daarom is elke dag een opleiding. Onze ploegbazen zijn echte mentors, die van hun team de allerbeste vakmensen maken. 

• Er worden jaarlijks extra opleidingen georganiseerd, met topics zoals werken op hoogte. Toch hoeft niet elke opleiding technisch te zijn. Er is ook vraag naar andere soorten opleidingen. Waarom ook die belangrijk zijn? Door een EHBO-cursus word je bijvoorbeeld een betere collega, want je kan hulp bieden wanneer nodig. 
• Uniek in België is ons cafetariaplan voor de arbeiders. Per kwartaal zijn er mooie bonussen te verdienen door simpelweg aanwezig te zijn, de juiste kledij aan te hebben of de camionette proper te houden. En breng je iemand mee als nieuwe werknemer waarmee het klikt? Dan staat daar een aanwervingsbonus tegenover.